论坛现场

李新春书记致开幕词

丁志华院长作总结发言

冉洪涛副院长宣讲人才引进政策

11月12日下午，2026年中国矿业大学青年学者越崎论坛经济管理学院分论坛在学院B503会议室举行。来自浙江大学、厦门大学、南开大学、同济大学、中国科学技术大学、香港城市大学、苏州大学等知名高校的8位青年学者应邀参会。学院党委书记李新春、院长丁志华、副院长江红艳、冉洪涛，以及各学科负责人、学系主任、党支部书记等参加论坛。

李新春致开幕辞，对各位青年学者的到来表示欢迎。他表示，学校正处在谋划“十五五”发展、推进“双一流”建设的关键时期，越崎论坛既是青年学者展示研究成果的窗口，也是学院了解人才、延揽人才的重要渠道。他说，人才是第一资源，青年是学院的未来，学院将以最大诚意支持青年人才成长，也希望各位学者通过此次论坛认识矿大、了解经管，进而选择矿大、加盟经管。

丁志华在总结发言中，对各位青年学者的报告表示感谢。他表示，青年学者们的研究选题紧扣国家战略需求、学科前沿和经济社会发展现实问题，研究视野开阔、问题意识鲜明，希望各位学者进一步聚焦研究方向，深耕细分领域，强化问题导向和成果导向，逐步形成具有辨识度和影响力的研究成果。他指出，青年学者是学术创新的生力军，要志存高远、追求卓越，把个人学术理想融入国家发展和学校“双一流”建设，勇于挑战前沿问题，积极参与有组织科研，努力产出高水平成果。他强调，学院依托学校能源矿业特色和经管学科优势，拥有良好的学科平台、科研团队、学术网络和人才发展通道，将为青年人才提供科研启动、团队融入、成果培育、职称晋升等全周期支持服务，营造尊重人才、支持人才、成就人才的良好环境，让青年人才安心科研、快速成长。学院将梳理汇总各位学者的研究方向与合作意向，持续保持对接联系，期待今后在课题研究、人才培养等领域深化务实合作。

围绕人才引进政策，冉洪涛作专题宣讲，系统介绍了各类岗位的引聘条件、支持举措与成长通道，并对高水平成果培育、科研启动经费保障、职称晋升路径作了重点解读。他表示，学校已建立分层分类的人才引育体系，学院将把各项支持举措落到实处，让处于不同发展阶段的青年学者都有清晰的成长路径，实现个人成长与学院发展同向而行。

主题报告环节，8位青年学者依次介绍各自的研究方向、阶段性成果和下一步研究计划，内容涉及环境管理与政策、数字经济与结构转型、能源经济与绿色金融、战略管理与企业创新、服务运营与供应链管理、数智化运营与创新管理等方向。与会教师与青年学者围绕研究内容、方法路径、学术合作和职业发展等进行了深入沟通。

本次分论坛为学院与青年学者搭建了直接交流的平台。学院将依托越崎论坛常态化开展人才对接，推动人才引进与学科建设协同发展，为学院高质量发展积蓄青年人才优势。

摄影：周 彦

撰稿：孙立梅

一审：冉洪涛

二审：李新春