序号 | 项目名称 | 学生姓名 | 学生所在专业 | 指导
教师 | 奖项 | 获奖
时间 |
1 | 苏州电信分公司大客户经理胜任特征分析及模型构建 | 张迪 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2005年 |
2 | 基于制造业上市公司财务危机预警模型问题研究 | 程芳 | 会计学 | 李秀枝 | 二等奖 | 2005年 |
3 | 上市公司收益质量评价 | 缪维维 | 会计学 | 李秀枝 | 一等奖 | 2006年 |
4 | 夹河煤矿员工对死亡风险的评估及统计的生命价值侧度 | 陈蕾 | 人力资源管理 | 钱永坤 | 一等奖 | 2006年 |
5 | 兖州矿业集团南屯矿矿工工作压力研究 | 强薇 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2007年 |
6 | 基于顾客价值的ZRF公司销售服务顾客满意度研究 | 刘倩 | 工商管理 | 王华清 | 一等奖 | 2007年 |
7 | 第一大股东持股特征对企业价值的影响研究 | 王火欣 | 会计学 | 杨玉凤 | 一等奖 | 2008年 |
8 | 上市公司稀释每股收益会计信息含量研究 | 范孝周 | 会计学 | 陈韶君 | 一等奖 | 2009年 |
9 | 员工工作幸福感内涵及影响因素研究 | 彭怡 | 人力资源管理 | 陈红 | 二等奖 | 2009年 |
10 | 基于和谐感的员工工作幸福指数研究 | 管艳华 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2010年 |
11 | 上市公司资产减值政策选择的影响因素研究 | 余蓉蓉 | 会计学 | 林爱梅 | 二等奖 | 2010年 |
12 | 工作特征对实习生工作投入的影响研究 | 李尧 | 人力资源管理 | 于海淼 | 一等奖 | 2011年 |
13 | 控制权转移对公司经营绩效的影响研究 | 蔡静静 | 会计学 | 郑爱华 | 二等奖 | 2011年 |
14 | 员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响：价值重心的调节作用——以祁东煤矿为例 | 魏佳 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2012年 |
15 | 基于股权再融资的真实盈余管理研究 | 刘聪 | 会计学 | 侯晓红 | 二等奖 | 2012年 |
16 | 员工工作内反式学习行为及其影响因素研究 | 陈飞宇 | 人力资源管理 | 陈红 | 二等奖 | 2013年 |
17 | 政治关联对民营企业税负动态影响的实证研究 | 徐颂 | 会计学 | 谢梅 | 二等奖 | 2013年 |
18 | 产权性质、内部控制与非效率投资 | 张安琪 | 会计学 | 郑爱华 | 一等奖 | 2014年 |
19 | “规范—价值观”匹配视角下企业员工亲环境行为选择机制研究 | 刘霞 | 人力资源管理 | 芦慧 | 一等奖 | 2015年 |
20 | 国家助学贷款信用风险预警研究 | 黄顺顺 | 金融学 | 李凯风 | 二等奖 | 2015年 |
21 | 新股发行制度改革背景下创业板IPO定价效率实证研究：2009-2016 | 赵梦沄 | 金融学 | 王新宇 | 一等奖 | 2016年 |
22 | 竞争产品对目标产品扩散有影响吗？-产品多样性和被影响者中心度的调节作用 | 姚舜禹 | 市场营销 | 王殿文 | 二等奖 | 2016年 |
23 | 员工不满意的结构与表达：组织文化霾感知的调节作用 | 倪赢哲 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2017年 |
24 | W农村商业银行贷款客户分类与差别化管理研究 | 胡新蕾 | 金融学 | 吴从新 | 二等奖 | 2017年 |
25 | 员工工作时间特征与身心健康感知的关系：价值取向的影响 | 杨檬华 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2018年 |
26 | 宏观经济因素影响沪深300股指期货收益波动研究——基于改进GARCH-MIDAS模型 | 赵蔚家 | 金融学 | 王新宇 | 一等奖 | 2018年 |
27 | 信息反馈尺度对大学生节电意向的影响机制：集体内疚感和集体效能感的中介作用 | 周海媚 | 市场营销 | 刘满芝 | 二等奖 | 2018年 |
28 | 国家级非物质文化遗产徐州香包的创新设计和市场推广研究（管理学院-建筑与设计学院跨专业毕业设计团队） | 施静/张帅/席艳香/王照//赵晓慧/杨爱君/尚梦菲 | 市场营销、环境设计 | 丁志华/孙亚云/吕雪晴/刘满芝/牟宇鹏/肖国建 | 优秀团队奖 | 2018年 |
29 | 糊涂领导的多重特征及其与员工信任的关系 | 杨滢萤 | 人力资源管理 | 陈红 | 一等奖 | 2019年 |
30 | 上市公司绿色股票IPO定价效率的实证研究 | 王竹青 | 会计学 | 李娜 | 一等奖 | 2019年 |
31 | 超额商誉对企业绩效的价值效应和选择效应研究 | 王雨萌 | 会计学 | 孙自愿 | 一等奖 | 2020年 |
32 | 考虑投资者认知偏差的动量策略改进研究——来自我国上证A股市场的证据 | 丁郁葱 | 金融学 | 王许 | 二等奖 | 2020年 |
33 | 羡慕嫉妒恨的职场表达及对文化绩效的影响 | 孙青青 | 人力资源管理 | 陈红 | 二等奖 | 2020年 |
34 | 政府背景大客户与企业超额商业信用供给 | 侯晓侠 | 会计学 | 李强 | 一等奖 | 2021年 |
35 | 基于股吧文本挖掘的投资者情绪测度及其资本资产定价能力研究 | 白惠文 | 金融学 | 王许 | 二等奖 | 2021年 |
36 | “健康食品-女性”刻板印象对健康消费的影响研究 | 牛佩 | 市场营销 | 江红艳 | 三等奖 | 2021年 |
37 | 高管股权激励对企业“脱虚向实的影响研究——基
于激励契约要素的视角 | 孙恺祈 | 会计学 | 李强 | 一等奖 | 2022年 |
38 | 专权还是尚严：双元威权领导对员工绿色创新行为
的影响研究 | 王雪娇 | 人力资源管理 | 芈凌云 | 一等奖 | 2022年 |
39 | 基于 Copula-GARCH-MIDAS 模型的沪深 300 股指
期货与沪深 300ETF 动态套期保值研究 | 郑书青 | 金融学 | 王新宇 | 二等奖 | 2022年 |
