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陈红
Chen Hong
教授, 博导
83591179, 人力资源管理系

        陈红,博士,中国矿业大学管理学院教授,管理科学与工程、公共管理学科博士生导师,美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问学者(2010.9-2011.9)。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员,中国煤炭学会资深会员,中国矿业大学学术委员会委员,中国系统工程学会能源系统工程分会常务理事,中国优选法、统筹法与经济数学研究会-能源经济与管理研究分会常务理事, 美国管理学会(AOM)、国际积极心理学会(IPPA)、 国际积极组织研究中心(CPOS )、中国管理研究国际学会成员。是江苏省"333高层次人才培养工程"中青年科学技术领军人才(2016),第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖获得者(2008),江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人(2012),江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科学技术带头人(2006),中国矿业大学创新团队-卓越团队首席专家(2015),中国矿业大学优秀青年学术带头人(2004)。主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。作为负责人主持国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金面上项目4项、教育部人文社会科学规划基金、江苏省社会科学基金(重点)、国家十一五科技支撑计划项目(子课题)、江苏省青蓝工程人才项目等省部级科学研究项目多项及企业合作项目60余项。在《Safety Science》(SCI/SSCI)、《Energy Policy》(SCI/SSCI)、《Applied Energy》(SCI/SSCI)、《Resources, Conservation and Recycling》(SCI)、《 Journal of Cleaner Production》(SCI)、《Science and Engineering Ethics》(SCI/SSCI)、《Psychological Reports》(SSCI)、《Journal of Safety Research》(SSCI)、《Journal of Loss Prevention in the Process Industries》(SCI)、《Human Factors and Ergonomics in Manufacturing &Service Industries》(SCI/SSCI)、《Transportation Research Part A:Policy and Practice》(SCI)、《Environment and Engineering Management Journal》(SCI)、《Mathematical and Computer Modelling》(SCI)、《International Journal of Global Energy Issues》(EI)、《系统工程理论与实践》、《管理工程学报》、《煤炭学报》、《经济管理》、《心理科学进展》、《中国软科学》、《管理科学》(人大复印资料)、、《中国安全科学学报》等重要刊物上发表论文80余篇,其中SCI/SSCI检索论文40余篇,是Energy Policy》、《Applied Energy》、《Safety Science》、《Journal of Safety Research》、《Accident Analysis and Prevention》、《Journal of Happiness Studies》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of Global Energy Issues》、《Journal ofLoss Prevention in the Process Industries》、《Social Indicators Research》、《Resources, Conservation and Recycling》、《 Journal of Cleaner Production,etc.等十余种国际专业领域重要期刊审稿人。已出版专著6部:《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》(安全管理领域首部以积极安全管理理念为核心的著作),科学出版社,2013.3;《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》(提出“名义-隐真”文化二元性的核心概念与研究框架),.科学出版社, 2015.12;《基于生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究》(提出并阐释积极社会分配),经济科学出版社(中青年经济学家文库),2012.11;《煤炭企业重大事故防控的行为栅栏研究》(提出行为安全是煤矿安全的本质),经济科学出版社(中青年经济学家文库),2008年4月;《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》(系统研究煤矿事故中不安全行为的专著,开辟了一个重要的研究领域),科学出版社,2006年9月;《中国烟草品牌运作》,企业管理出版社,2005年2月。主编《管理学》教材2部。研究工作及重要成果获得14项省部级科技成果奖(其中12项排名第一)。相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》等媒体报道,被国内外重要门户网站及媒体广泛转载,产生重要影响。 研究成果在国内诸多大型企业集团、上市公司等应用,社会经济效益显著。


电话:13372210769;Email:hongchenxz@163.com  欢迎优秀在校生及应届毕业生申请管理科学与工程、公共管理一级学科博士点方向本硕博连读、硕博连读、申请审核制博士生学习!欢迎有志于科学研究的在校生申请免推或报考工商管理、管理科学与工程学科方向硕士研究生!



简历:

1986.9-1990.6 安徽理工大学 矿山机械专业 获学士学位
1993.9-1996.6 中国矿业大学北京研究生部 管理科学与工程专业(数量经济方向)获工学硕士学位
1996.7-至今 中国矿业大学管理学院任教(1999.1 任讲师、2002.1管理学院低职高聘为副教授、2004.1任副教授、2005.12获中国矿业大学管理学博士(管理科学与工程专业)学位、2007破格任职教授)
2010.9-2011.9,获国家留学基金委全额资助,在美国密西根大学(University of Michigan, Ann Arbor)复杂性研究中心(CSCS, Center for the Study of Complex System)及Ross 商学院(Michigan Ross School of Business)积极组织研究中心做访问学者(CPOS ,Center for Positive Organizational Scholarship)。


纵向科研项目:

2017-2020,国家社会科学基金重大项目(16ZDA056),我国职业安全与健康问题的合作治理研究(项目首席专家)

2017-2020,国家自然科学基金(71673271),煤矿安全监管寻租机制、生产力效应及管控对策研究(项目负责人)

2015-2018,国家自然科学基金(71473248),煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究(项目负责人)
2012-2015,国家自然科学基金(71173217),基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究(项目负责人) 

2007-2009,国家自然科学基金(70671101),煤炭企业重大事故防控的"行为栅栏"研究(项目负责人,结题后评估为优秀)

2017-2020,江苏省“三三三人才工程”项目中青年领军人才专项,(项目负责人)

2015-2016,江苏省社科应用研究(人才发展)专项,江苏省人才工程绩效评价与工作创新研究

2006-2009,国家自然科学基金重点项目(70533050),"煤炭企业瓦斯事故控制与管理对策研究"(主要参加)
2011-2013, 教育部人文社会科学项目(规划基金10YJA630010), 煤矿安全管理中的群体性同化倦怠问题研究(项目负责人) 
2007-2010,江苏省社会科学基金重点项目(07EYA011),基于生产要素全周期价值贡献的分配机制研究(项目负责人)
2009-2010, 国家"十一五"科技支撑计划项目(子课题,HNKY-JT-JS-2009),煤矿不安全行为矫正技术与方法研究(项目负责人)
2009-2011, 教育部第3批211工程建设项目(子课题),煤矿安全管理理论研究(项目负责人)
2007-2008,国家安全生产监督管理总局科技计划项目,煤矿企业本质安全管理系统研究,(参加)
2003-2005,江苏省教育厅高校哲学、社会科学基金项目(03SJD630003),煤矿职工不安全行为复杂性及其管理对策(项目负责人) 

2006-2007,江苏省软科学计划(BR2006017),加快苏北发展的创新人才成长环境建设方案设计(主要参加)

部分横向科研项目(按立项时间顺序由近及远排列): 

某行业龙头集团公司公开招标项目,"职业健康管理体系建设研究"(项目负责人)

某能化公司科技计划项目,"高温矿井职业危害防治研究"(联合项目负责人)
某大型能源集团公司科技计划项目,"集团管控模式设计及实施方案"(项目负责人)
某科技发展有限公司科技计划项目,"基于积极管理思想的新型商务模式设计"(项目负责人)
某煤电(集团)有限责任公司科技计划项目,"煤矿五大灾害防治核心管理技术与方法研究"(项目负责人)
某煤电股份有限公司科技计划项目,全面积极安全管理模式与方法研究(项目负责人)
某矿业集团公司科技计划项目,积极安全文化建设(项目负责人) 
某矿业集团公司科技计划项目,某集团公司员工帮助计划系统研究(项目负责人)
某矿业集团公司科技计划项目,新建矿井全面一体化安全管理体系研究(项目负责人)
某煤电集团公司科技计划项目,煤矿重要岗位人职匹配核心技术研究(项目负责人)
某煤电集团公司科技计划项目,矿井作业人员不安全行为察控管理控制系统研究(项目负责人)
国家安全生产监督管理总局委托项目,煤矿企业本质安全管理系统研究-煤矿本质安全管理体系、评审体系标准及实证应用的研究(主要参加)
某矿业集团公司委托,基于"栅栏"思想的集团公司矿井作业人员不安全行为预防与控制管理系统研究(项目负责人)
某煤电集团公司委托,职工不安全行为测度及不安全行为控制栅栏体系设计研究(项目负责人)
某煤业股份有限公司委托,矿井作业人员不安全行为分析与控制(项目负责人) 
某上市科化股份有限公司委托,科化股份有限公司组织系统、薪酬及绩效考核体系设计(项目负责人)
某移动通信有限责任公司委托,移动通信有限责任公司大客户经理胜任特征模型及匹配-发展性素质测评体系设计(项目负责人)
某矿务集团煤矿委托,煤矿QEI-H内部市场化运作体系设计(项目负责人)
某技校委托,技校薪酬与绩效考核体系设计开发(项目负责人) 
某大型企业委托,基于全过程的决策支持系统和协同商务系统设计(项目负责人)
某大型企业委托,行业"订单订货"模式对市场运作的影响与对策研究(项目负责人) 
某大型企业委托,"五星红杉树"包装设计(项目负责人)
某大型企业委托,薪酬与绩效考核体系设计(项目负责人)
某大型企业委托,项目负责人制实施运作体系设计(项目负责人)
某大型企业委托,全国重点市场苏烟、红杉树零售终端市场调查及竞争性推广方案设计(项目负责人)
某起重机有限公司委托,起重机有限公司岗位分析、岗位评价及薪酬与绩效考核体系设计开发(项目负责人) 
某大型企业委托,基于民主管理与监督的厂务公开事项实施体系设计(项目负责人)
某大型企业委托,面向大品牌战略的 "苏烟"品牌定位与传播策划及品牌销售促进体系持续运作与支持(项目负责人)
某大型企业委托,市场营销策划与实施方案设计(项目负责人)
某大型企业委托,危机预警与应急管理体系设计(项目负责人)
某大型企业委托,市场多样化营销策划与实施方案设计(项目负责人)
某大型企业委托,国内、国际市场战略性客户发展与销售通路建设(项目负责人)
某大型企业委托,兼并后组织效率提升与陕西市场开发策略研究(项目负责人) 
某大型企业委托,面向大市场的销售运作模式与销售激励机制设计(项目负责人)
某大型企业委托,面向持续竞争优势的品牌整合经营策略、维护管理系统开发与运作支持(项目负责人)
某经济技术开发总公司委托,岗位分析、岗位评价及薪酬与绩效考核体系设计开发(项目负责人)
某大型企业委托,战略人力资源培训体系设计与运作(项目负责人)
某印务集团委托,印务集团岗位研究与组织机构系统设计(项目负责人)
某铝业集团委托,组织机构系统设计与管理部门岗位分析与岗位评价研究(项目负责人)
某大型企业委托,品牌规划、管理、整合传播系统设计与运作研究(项目负责人) 
某大型企业委托,生产车间、管辅部门岗位分析与岗位评价研究(项目负责人)
某选煤厂委托,选煤厂职工行为与激励问题的研究(项目负责人)


近年获综合奖励情况:

教学获奖:

2014年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师二等奖(省级);
2013年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);
2011年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);
2010年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);

2009年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师二等奖(省级)
2009年获第九届江苏省高等教育科学研究优秀成果奖二等奖,排名第一;
2008年指导的研究生论文获江苏省优秀硕士论文(省级); 
2007年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);
2005年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);

2016年中国矿业大学优秀教学成果二等奖;

2014年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;

2012年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;
2002年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;
2001年中国矿业大学优秀教学质量一等奖。

科研获奖:

2016年获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖(省部级),排名第二;

2014年获江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖(省部级),排名第一;
2013年获中国职业安全健康科学技术奖二等奖,排名第一;
2012年获国家能源局能源软科学研究优秀成果三等奖(省部级),排名第一;
2011年获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖(省部级),排名第一;
2010年获教育部科技进步二等奖(省部级),排名第八; 
2009年获教育部高等学校科学研究优秀成果奖三等奖(省部级),排名第一
2008年获第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖;
2008年获安徽省科技进步三等奖(省部级),排名第一; 
2008年获中国煤炭工业科学技术奖三等奖(省部级),排名第一; 
2007年获中国煤炭工业科学技术奖二等奖(省部级),排名第一;
2006年获中国煤炭工业科学技术奖二等奖(省部级),排名第一; 
2006年获江苏省科技进步三等奖(省部级),排名第一; 
2006年获安全生产科技成果奖三等奖(省部级);排名第一; 
2006年获徐州市哲学社会科学优秀成果三等奖,排名第一;
2005年获江苏省科协首届软科学成果三等奖,排名第一;
2004年中国矿业大学科技工作先进个人。

出版的重要专著:

1)2015年,芦慧、陈红著,文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究. 北京:科学出版社.

2)2013年,陈红、祁慧著,积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究,科学出版社,获第十三届江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖;(安全管理领域首部以积极安全管理理念为核心的著作)
3)2012年,陈红著,基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究,经济科学出版社,入选中青年经济学家文库;(提出并阐释积极社会分配的理念、原理及方法)
4)2008年,陈红著,煤炭企业重大事故防控的行为栅栏研究,经济科学出版社,入选中青年经济学家文库,获第十一届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖;(提出行为安全是煤矿安全的本质)
5)2006年,陈红著,中国煤矿重大事故中的不安全行为研究,科学出版社,获中国煤炭工业科学技术奖、江苏省科学技术进步奖、国家安监总局安全生产科技成果奖;(系统研究煤矿事故中不安全行为的专著,开辟了一个重要的研究领域)

发表的重要论文:

(一)       5年发表的部分论文

1    Shuai Han, *Hong Chen, *RuyinLong, Hui Qi, Xiaotong Cui. Evaluation of the derivative environment in coalmine safety production systems: Case study in China. Journal of Cleaner Production, 2017, 143, 377-387.(SCI/SSCI/EI)

2    Wenbo Li, *Ruyin Long , *HongChen, Jichao Geng. Household factors and adopting intention of batteryelectric vehicles: a multi-group structural equation model analysis amongconsumers in Jiangsu Province, China. Natural Hazards, in press.(SCI)

3    JiChao Geng, *Ruyin Long, *HongChen, Wenbo Li, Qianwen Li. Exploring Multiple Motivations on UrbanResidents’ Travel Mode Choices: An Empirical Study from Jiangsu Province inChina. Sustainability,2017.(SSCI/SCI/EI)

4    Haimiao Yu, *Hong Chen,Ruyin Long. Mental fatigue, cognitive bias and safety paradox in Chinese coalmines. Resources Policy, 2017, 52:165-172. (SCI/SSCI/EI)

5    Hui Lu, Xia Liu, *Hong Chen,Ruyin Long, Ting Yue. Who contributed to “corporation green” in china? A viewof public- and private-sphere pro-environmental behavior among employees. Resources,Conservations & recycling. 2017, 120:166-175. (SCI)

6   *Hong Chen, Qun Feng, Dandan Zhu, ShuaiHan, Ruyin Long. Impact of rent-seeking on productivity in Chinese coal minesafety supervision: A simulation study. EnergyPolicy, 2016, 93:315-329 (SSCI/SCI/EI)

7    Jia Wei, *Hong Chen,Xiaotong Cui, Ruyin Long, Carbon Capability of Urban Residents and its Structure:Evidence from a Survey of Jiangsu Province in China. Applied Energy, 2016, 173:635-649 (SCI/SSCI/EI)

8    *Hong Chen, Jia Wei, Ke Wang, Yi Peng,Does Employee Relationship Quality Influence Employee Well-being?: An EmpiricalAnalysis Based on Manufacturing and Service Industries. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries,2016. 2016, 26 (5) 559–576 (SCI/SSCI/EI)

9    Jichao Geng, *Ruyin Long,*Hong Chen. Impact of informationintervention on travel mode choice of urban residents with different goalframes: A controlled trial in Xuzhou, China. Transportation Research Part A: Policy and Practice, 2016, 91:134-147(SCI)

10    *Hong Chen, Hua Cheng, Dandan Zhu, RuyinLong. Structural dimensions of employee energy and its differences: Evidencefrom Chinese insurance companies. HumanFactors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 2016, 26(6):740-753.(SCI/SSCI/EI).

11    Shuai Han,*Hong Chen, RuyinLong, Xiaotong Cui, Peak coal in China: A literature review. Resources, Conservation and Recycling,2016.(SCI/EI, 录用待刊)

12    Tong Yang, *Ruyin Long, Xiaotong Cui, Dandan Zhu, Hong Chen. Application of the public–private partnership model tourban sewage treatment. Journal ofCleaner Production, 2016,142:1065-1074.(SSCI/SCI/EI)

13    Jia Wei, *HongChen, *Ruyin Long, Is EcologicalPersonality Always Consistent with Low-Carbon Behavioral Intention of UrbanResidents? Energy Policy,2016, 98: 343-352 (SCI/SSCI)

14     Hui Lu, *HongChen, Wei Du, Ruyin Long. Moral values congruence and miners' policy following behavior: The role of supervisor morality [J]. Science and Engineering Ethics, 2016, 9: 1-23. (SCI/SSCI/EI)

15      *Hong Chen, Feiyu Chen, Dandan Zhu, HuiQi, Ruyin Long. Burnout in Chinese coal mine safety supervision. Energy Policy, 2015, 85: 22-31.(SCI/SSCI/EI)

16      Hui Lu, *Hong Chen. Doesa people-oriented safety culture strengthen miners' rule-following behavior?The role of mine supplies-miners' needs congruence. Safety Science, 2015, 76: 121-132. (SCI/SSCI/EI)

17      Jia Wei, *Hong Chen, HuiQi, Who reports low safety commitment levels? An investigation based on Chinesecoal miners. Safety Science, 2015,80:178-188. (SCI/SSCI/EI)

18      *Hong Chen, Qun Feng, Jing Cao. Rent-seeking mechanism for safety supervisionin the Chinese coal industry based on a tripartite game model. Energy Policy, 2014, 72:140-145.(SCI/SSCI/EI)

19      *Hong Chen, Ruyin Long, Wenjing Niu, Qun Feng, Ranran Yang. How doesindividual low-carbon consumption behavior occur?-an analysis based on attitudeprocess. Applied Energy,2014,116:376-386.SCI/SSCI/EI

20      *Hong Chen, Jia Wei, Dandan Zhu, Qun Fen, Wenjing Niu, How to achieve alow-carbon economy in china: from individual attitudes to actual consumptionbehaviors, Environmental Engineering andManagement Journal, 2014, 13(5):1165-1172. (SCI)

21    *Hong Chen, Hui Qi, Qun Feng. Characteristics of Direct Causes and HumanFactors in Major Gas Explosion Accidents in Chinese Coal Mines: Case StudySpanning the Years 1980-2010. Journal ofLoss Prevention in the Process Industries, 2013, 26(1):38-44. (SCI/EI)

22    *Hong Chen, Qun Feng, Hui Qi. Unsafe behaviors characteristics and preventionin Chinese coal mine sporadic accidents—the case study about an importantstate-owned coal mine enterprise. DisasterAdvances, 2013, 6(1): 175-182.(SCI)

23    Haimiao Yu, *Hong Chen.Production output pressure and coal mine fatality seasonal variations in China,2002-2011. Journal of Safety Research,2013, 47: 39-46. (SSCI/EI)

24    Hui Qi, *Hong Chen, RuyinLong. Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiency in China based onmulti-agent modeling and simulation method.Disaster Advances, 2013, 6(1): 123-133. (SCI)

25    Qun Feng, *Hong Chen. Thesafety-level gap between China and the US in view of the interaction betweencoal production and safety management. SafetyScience, 2013, 54(1): 80-86. (SCI/SSCI/EI)

26    *Hong Chen, Hui Qi, Ruyin Long, Maolong Zhang. Research on 10-year tendency ofChina coal mine accidents and the characteristics of human factors. Safety Science, 2012, 50(4): 745-750.(SCI/EI)

27    *Hong Chen, Peng Wu, Wei Wei. New perspective on job burnout: Exploring theroot cause beyond general antecedents analysis. Psychological Reports, 2012, 110(3): 801-819.(SSCI)

28    Qun Feng, *Hong Chen.Influence factors of effects of Chinese coal mine safety regulations indifferent stages. International Journalof Global Energy Issues, 2013, 36(2):83-86. (EI)

29    *Hong Chen, Qun Feng. The Cryptic Regional Inequality in China's EconomicDevelopment: The Life Cost Sunk in Coal Mine Accidents. Disaster Advances,2012, 5(4): 943-949. (SCI)

30    Peng Wu, *Hong Chen. Relationship between Coal Output and Safety inChina. Disaster Advances, 2012,5(4): 554-559.(SCI)

31    *Hong Chen, Qun Feng, Ruyin Long, Hui Qi. Focusing on Coal Miners' OccupationalDisease Issues: a Comparative Analysis of China and the United States. Safety Science, 2012, 51(1): 217-222.(SCI/EI)

32    *Ruyin Long, Hong Chen,Huijuan Li, Fei Wang. Selecting alternative industries for Chinese resourcecities based on intra-and inter-regional comparative advantages. Energy Policy, 2013, 57(3): 82-88.(SCI/ SSCI/EI)

33    Ting Yue, *Ruyin Long, HongChen, Zhao, Xin, The optimal CO2 emissions reduction path in Jiangsuprovince: An expanded IPAT approach, AppliedEnergy, 2013, 112: 1510-1517. (SCI/EI)

34    Ting Yue, *Ruyin Long, HongChen, Factors influencing energy-saving behavior of urban households inJiangsu Province, Energy Policy,2013, 62: 665-675.(SCI/SSCI/EI)

35    Feng Dong, *Ruyin Long, HongChen, Xiaohui Li, Xiaoyan Liu, The convergence test of transformationperformance of resource cities in China considering undesirable output, Mathematical and Computer Modelling,2013,58(5-6): 948-955.( SCI/SSCI/EI)

36    *Ruyin Long, Haizhen Wang, HongChen,  Regional differences and patternclassifications in the efficiency of coal consumption in china. Journal of Cleaner Production, 2015,112: 3684–3691. (SCI)

37    *Ruyin Long, Tianxiang Shao, HongChen, Spatial econometric analysis of China’s province-level industrialcarbon productivity and its influencing factors, Applied Energy, 2016, 166:210-219 (SCI/EI).

38    Huijuan Li, *Ruyin Long, HongChen. Economic transition policies in Chinese resource-based cities: Anoverview of government efforts. EnergyPolicy, 2013, 55(249):251-260(SCI/SSCI/EI).

39    Feng Dong, *Ruyin Long, HongChen. Factors Affecting Regional Per-Capita Carbon Emissions in China Basedon an LMDI Factor Decomposition Model. PlosOne, 2013, 8(12):57-57(SCI).

40    Zhengxia He, *Shichun Xu, Wenxing Shen, Hui Zhang, Ruyin Long, HeYang, Hong Chen. Review of factorsaffecting China’s offshore wind power industry. Renewable & Sustainable Energy Reviews, 2016, 56:1372-1386(SCI/EI).

41    Shichun Xu, *Zhengxia He, Ruyin Long, Hong Chen. Factors that influence carbon emissions due to energyconsumption based on different stages and sectors in China. Journal of Cleaner Production, 2015,115:139-148(SCI/SSCI/EI).

42     Zhengxia He, Shichun Xu, WenxingShen, Ruyin Long, Hong Chen. Impactof urbanization on energy related CO2 emission at different development levels:Regional difference in China based on panel estimation. Journal of Cleaner Production, 2017,140:1719-1730.(SSCI/SCI/EI)

43    Shichun Xu, Huimin Han, Wenwen Zhang, Qingqing Zhang, *Ruyin Long, Hong Chen, Zhengxia He. Analysis ofregional contributions to the national carbon intensity in China in differentFive-Year Plan periods. Journal ofCleaner Production, 2017, 145:209-220.(SSCI/SCI/EI)

44    杨利峰, *陈红. 代理人理性选择下不安全行为的模仿性. 系统工程, 2016,01:134-139. (CSSCI)

45    杨利峰, *陈红. 基于关系网络的工作倦怠有限交互演化模型. 系统工程理论与实践. 2013, 33 (1):3230-3237. (CSSCI)

46    李宗波, *陈红. 上下属关系对员工知识分享行为的影响——组织认同和集体主义导向的作用. 管理工程学报,2015, 03: 30-38. (CSSCI)

47    芦慧, *陈红. 杜巍. 组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例.软科学, 2015,29(2):101-105. (CSSCI)

48    *陈红, 冯群, 牛文静. 个体低碳消费行为引导的低碳经济实现路径. 北京理工大学学报:社会科学版,2013, 15(2):16-22. (CSSCI)

49    祁慧, *陈红. 基于结构方程模型的工作倦怠影响因素最优拟合模型研究.统计与决策, 2013,391(19): 63-66. (CSSCI)

50    吴鹏, *陈红, 龙如银. 基于任务压力的安全管理与遵章行为关系研究. 华东经济管理, 2012, 03: 110-113(CSSCI)

51    芦慧, *陈红, 周肖肖, 柯江林. 基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究. 管理工程学报 2013, 27:45-52. (CSSCI)

52    程花, 陈红. 员工能量的内涵、结构及其在人口学变量上的差异研究. 管理现代化, 2016, 36(3):63-65 (CSSCI扩展版)

53    陈红, 胡远哲, 刘霄. 企业员工组织政治行为呈现形式及影响因素,男女有别吗. 商业研究, 2016.,07:165-172.(CSSCI扩展版)

54     耿纪超,龙如银,陈红. 居民出行方式选择影响因素的研究述评[J]. 北京理工大学学报(社会科学版),2016,05:1-9.(CSSCI)

55    芦慧.刘霞.陈红. 企业员工亲环境行为内涵、结构与测量研究[J].软科学.2016,8:69-74. (CSSCI)

56    芦慧.刘霞.陈红.龙如银. 组织亲环境价值观结构与研究:宣称与执行的视角[J].经济管理2016,8: 186-199. (CSSCI)

57     魏佳,陈红,龙如银. 生态人格及其对城市居民低碳消费行为的影响[J].北京理工大学学报(社会科学版), 2017,2:45-54.(CSSCI,)

58     陈红,侯聪美,张彬.组织霸凌的呈现形式及其差异性分析—— 一个基于员工感知的调查[J].软科学.2017, 31(1):85-89.(CSSCI)


其它荣誉:

2013年6月,中国科学评价研究中心发布了2013~2014年中国大学本科分专业排行榜,所任系主任的人力资源管理系专业获得全国综合排名第七的喜人成绩。这既是系学科建设的一个标志性成果,也是师资建设、人才培养、科学研究、服务社会等各方面综合实力的重要体现。本次全国参加人力资源管理专业学科评估的有297所高校,包括北京大学、清华大学、南开大学、西安交通大学、南京大学、中国人民大学等众多"985工程"、"211工程"建设的重点大学;

2016年入选江苏省"333高层次人才培养工程"中青年科学技术领军人才;

2015入选中国矿业大学创新团队-卓越团队首席专家;

2012年入选江苏省青蓝工程中青年学术带头人;
2010年获中国矿业大学教书育人先进个人;
2008年获中国矿业大学三八红旗手称号;
2007年4月入选江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科学技术带头人(省级);
2005年入选中国矿业大学优秀青年学术带头人。

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