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芦慧
Lu Hui
副教授
管理学院A521, 人力资源管理系

    芦慧,女,管理科学与工程博士,博士后,副教授,硕士生导师。是中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会副秘书长,中国矿业大学首届百佳教师、中国矿业大学第九批优秀青年骨干教师(2014年)以及中国矿业大学创新团队-卓越团队的主要成员。现主持国家级、省部级课题多项,包括国家自然科学基金青年项目(71603255)、中国博士后科学基金面上项目一等资助(2015M570493)、教育部人文社科基金青年项目(14YJC630092)、江苏省哲学社会科学基金青年项目(14ZHC002)、国家统计局科研计划项目(2013LY078)、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时,参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。

    一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作,为研究生和本科生讲授《组织理论与组织行为》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《绩效管理》等相关课程。在研究领域内取得了一定的研究成果。以第一作者,在《SafetyScience(SCI/SSCI)、《Scienceand Engineering Ethics》(SCI/SSCI)、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》(人大复印资料)、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇,其中SCISSCICSSCIEI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部,创新提出名义-隐真组织文化二元结构新概念,以及开发了名义-隐真文化横向错位与纵向错位程度的测量工具,从内涵、结构和测量三个方面形成和深化了组织文化二元结构理论,创新和丰富了现有组织文化基础理论。参编《管理学》、《人力资源管理》和《商业银行人力资源管理》等3部教材。

 

纵向科研项目:

[1] 2017-2020,国家社会科学基金重大项目(16ZDA056),我国职业安全与健康问题的合作治理研究(子课题负责人)

[2] 2017-2019,国家自然科学基金(71603255),规范-价值观错位视角下我国城市居民亲环境行为选择机制研究(项目负责人)

[3] 2015-2017,中国博士后面上项目一等资助(2015M570493),煤矿企业员工节能管理制度遵从决策机制研究(项目负责人)

[4] 2014-2017,教育部人文社科基金青年项目(14YJC630092),基于价值观错位的新生代矿工安全管理制度遵从行为选择研究(项目负责人)

[5] 2014-2017,江苏省哲学社会科学基金青年项目(14ZHC002),江苏省工业企业环保管理制度有效性研究(项目负责人)

[6] 2013-2014,国家统计局科研计划项目(2013LY078),我国区域文化软实力评价体系及应用研究(项目负责人)

[7] 2017-2020,国家自然科学基金(71673271),煤矿安全监管寻租机制、生产力效应及管控对策研究(参加)

[8] 2015-2018,国家自然科学基金(71473248),煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究(参加)

[9] 2012-2015,国家自然科学基金(71173217),基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究(参加)

 

以第一作者发表的代表性论文:

[1] *Hui Lu, Xia Liu, *HongChen,*RuyinLong, Ting Yue. Who contributed to “corporation green” in china? Aviewofpublic- and private-sphere pro-environmental behavior amongemployees.Resources,Conservations & recycling. 2017, 120:166-175. (SCI)

[2] Lu H, Chen H*, Du W, Long RY. Moral valuescongruence and miners'safety management policy following behavior:The role ofsupervisor morality.Science and Engineering Ethics, 20169,(SCI/SSCI/EI).

[3] Lu H, Chen H*. Does apeople-oriented safetyculturestrengthen miners' rule-following behavior? Therole of minesupplies-miners'needs congruenceSafety Science2015,(76:121-132(SCI/SSCI/EI).

[4] Lu H., Chen H. AnEmpiricalStudy on theRelationship between Top Management Team StructuralCharacteristicandPerformance: Based on Listed Companies of Energy Industry ofChina. 4thIEEEInternational Conference on management and service science,Wuhan, P.R.China,2010.10.22 (EI).

[5] 芦慧,刘霞,陈红,龙如银.组织亲环境价值观结构与现状宣称与执行的视角.经济管理,2016,38(8): 186-199. (CSSCI)

[6] 芦慧,刘霞,陈红.企业员工亲环境行为的内涵、结构与测量研究.软科学,2016,30(8):69-74. (CSSCI)

[7] 芦慧,杜巍.组织制度支持感研究---内涵、结构和测量,软科学,2016,(3):69-76.(CSSCI)

[8] 芦慧,陈红,杜巍.组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究,软科学,2015,(2):101-105.(CSSCI)

[9] 芦慧,陈红,周肖肖.基于扎根理论的工作群体断层群体绩效关系概念模型的本土化研究,管理工程学报,2013,(3):45-52.(CSSCI)

[10] 芦慧,陈红,徐琴.员工满意度与敬业度的现状分析,华东经济管理,2012,(2):123-125.(CSSCI)

[11] 芦慧,陈红,柯江林.传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析,软科学,2010,(10):106-109.(CSSCI)

[12] 芦慧,陈红,柯江林.TMT异质性理论近十年研究回顾与评述,华东经济管理,2010,(5):139-143.(CSSCI)

[13] 芦慧,柯江林.高层管理团队理论研究的历史回顾及研究评述,科技进步与对策,2010,(1):155-160.(CSSCI)

[14] 芦慧,顾琴轩.绩效考核:你究竟惹谁了?.中国人力资源开发.2006(9)63-64(CSSCI),全文被中国人大报刊资料《管理科学》转载,2006(12)55-57

[15] 芦慧.中国文化背景下的项目团队冲突管理.科学学与科学技术管理.2006(7)161-164.(CSSCI)

[16] 芦慧,张正堂,吴从新.组织公民行为对非正式组织行为的引导.管理现代化.2005(5)49-51.(CSSCI)

[17] 芦慧,朱士中等.胜任素质种人力资源管理的新理念.统计与决策.2005(9)138-139.(CSSCI)

 

出版的重要专著:

芦慧,陈红.文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究,科学出版社,200千字,2015

 

所获教学与科研奖励:

[1] 2016年获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖(省部级),排名第一;

[2] 2016年获江苏省本科毕业设计(论文)优秀指导教师一等奖(省级);

[3] 2016年中国矿业大学优秀教学成果二等奖;

[4] 2014年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;

[5] 2012年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;

[6] 2010年中国矿业大学优秀教学成果一等奖;

[7] 2009年中国矿业大学首届百佳教师奖;

[8] 2008年中国矿业大学青年教师讲课比赛三等奖;

[9] 2007年中国矿业大学教学质量二等奖;

[10] 2006年中国矿业大学教学成果三等奖;

[11] 第九届徐州市哲学社科科学三等奖。

 

参编教材:

[1] 《商业银行人力资源管理》,清华大学出版社,2008

[2] 《管理学》,中国矿业大学出版社,2009

[3] 《人力资源管理》,中国矿业大学出版社,2012

 

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