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祁慧
Qi Hui
副教授
人力资源管理系
祁慧,女,管理学博士,副教授,硕士生导师(企业管理&管理科学与工程方向)。

研究方向:基于心理与行为视角的煤矿安全管理、职业健康管理相关问题;组织行为与劳动关系相关问题

主持与参与的课题
   [1] 主持国家自然科学基金青年项目一项(煤矿职业源性心理损害产生机理与管理政策研究);
   [2] 主持教育部人文社科青年基金项目一项(安全惩罚制度与作业人员行为涌现现象间的关系研究);
   [3] 参与国家自然科学基金面上项目二项(基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究等);
   [4] 参与教育部人文社科规划基金项目一项(煤矿安全管理中的群体性同化倦怠问题研究);
   [5] 参与江苏省社科基金重点项目一项(基于生产要素全周期价值贡献的收入分配机制研究)
   [6]参与企业横向研究课题若干(神华集团职业健康管理体系建设研究等)。 

独立或合作发表的主要论著
  [1]Research on 10-year tendency of China coal mine accidents and the characteristics of human factors. Safety Science, 50(4), pp 745-750, 2012/4/1 (SCI)
  [2] Characteristics of Direct Causes and Human Factors in Major Gas Explosion Accidents in Chinese Coal Mines: Case Study Spanning the Years 1980-2010. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 26(1), pp 38-44, 2013/01 (SCI)
  [3] Focusing on Coal Miners' Occupational Disease Issues: a Comparative Analysis of China and the United States. Safety Science, 51(1), pp 217-222, 2012/6 (SCI)
  [4] Reality-Expectation-Obligation: China Coalmine Staff Psychological Contract Model, 2010.10. Disaster Advances. 3(4). 2010. (SCI)
  [5] Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiency in China based on Multi-agent Modeling and Simulation Method,2013.7. Disaster Advances.Vol6(S3)(SCI)
  [6] 基于ABMS的煤矿不安全行为惩罚制度有效性仿真. 数学的实践与认识, 44(1), pp 53-71, 2014 (CSSCI)
  [7] 基于结构方程模型的工作倦怠影响因素与管理对策研究,统计与决策,2013.10 (CSSCI)
  [8] 著作:积极管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究.科学出版社, 2013/1

获得奖励
  [1] 国家能源局2011年软科学研究优秀成果奖,三等奖,排名第六,2012年
  [2] 2013年度中国职业安全健康协会科学技术奖,二等奖,排名第三,2013年

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