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王智宁
Wang Zhining
副教授
A435, 人力资源管理系

    王智宁,男,博士,博士后,副教授。University of Delaware(USA)访问学者,工商管理一级学科硕士生导师,江苏省科技咨询专家数据库入库专家,中国管理研究国际学会会员,中注协会员,《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Technology Management》等SSCI期刊审稿专家。2009年6月毕业于东南大学经济管理学院,获管理学博士学位。近年来主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究规划基金、中国博士后基金(特别资助项目)、教育部人文社会科学研究青年基金、中国博士后基金(面上资助项目)、江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题及厅局级课题多项,企业委托课题若干;获得国家留学基金委全额资助于2015/01-2006/01至美国University of Delaware访学1年;参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Business Research》、《Decision Support Systems》、《Management Decision》、《Expert Systems With Applications》、《Electronic Commerce Research》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊发表论文五十余篇(其中SSCI/SCI/EI/CSSCI检索32篇),出版专著2 部。 


主要研究兴趣:

①创造与创新;②知识与智力资本;③组织行为与人力资源管理;④战略财务与企业成长。

欢迎对上述领域感兴趣、有激情、意志坚韧的学术型硕士、MBA等各类学生加入研究团队!学生参加课题研究将给予助研补贴,资助论文发表版面费,并对发表高水平论文给予奖励。 


代表性科研与教学项目(主持人):

[1] 教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630104):"基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究",2017-2019;

[2] 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题(JGZZ16_079):"双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL& EL模式研究",2016-2018

[3] 国家自然科学基金(71302140):"融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究",2014-2016;

[4] 中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70565):"情境视角下知识共享的商业价值实现:基于互补、匹配与调节效应的分析",2014-2016;

[5] 教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630218):"知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究",2012-2014;

[6] 中国博士后科学基金面上资助项目(2012M511820):"知识共享的商业价值实现机理研究",2012-2013;


代表性学术成果(第一作者且通讯作者):

[1] Zhining Wang*, Pratyush NidhiSharma, Jinwei Cao. From Knowledge Sharing to Firm Performance: A Predictive Model Comparison [J]. Journal of Business Research, 2016, 69(10): 4650-4658.(ESI/SSCI)

[2] Zhining Wang*, Nianxin Wang, Jinwei Cao, Xinfeng Ye. The Impact of Intellectual Capital-Knowledge Management Strategy Fit on Firm Performance[J]. Management Decision, 2016,54(8):1861-1885.(ESI/SSCI)

[3] Zhining Wang*, Nianxin Wang, Huigang Liang. Knowledge sharing, intellectual capital and firm performance [J].Management Decision, 2014, 52(2): 230-258. (ESI/SSCI)

[4] Zhining Wang*, Nianxin Wang.Knowledge sharing, innovation and firm performance [J]. Expert Systems With Applications, 2012, 39(10):8899-8908. (ESI/SSCI)

[5] WangZhi-ning*, YeXin-Feng. CMS ofenterprise based on CBR technology. 2011 International Conference on E-Businessand E-Government. (EI)

[6] WangZhi-ning*, Wu Ying-yu. Financialdistress prediction of China listed companies based on SD model and LSSVM. 2010International Conference on Wireless Communications. (EI)

[7] 王智宁, 刘雪娟, 叶新凤. 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J]. 管理学报, 2017, 14(6):798-805. (CSSCI)

[8] 王智宁, 高放, 叶新凤. 上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J]. 财经论丛, 2017, (6):88-97. (CSSCI)

[9] 王智宁, 高放, 叶新凤. 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版), 2016, 18(1):55-67.

[10] 王智宁, 王念新, 吴金南. 知识共享与企业绩效:智力资本的中介作用[J].中国科技论坛, 2014, (2):65-71. (CSSCI)

[11] 王智宁, 王念新, 吴金南. 知识共享商业价值研究综述[J].北京工业大学学报(社科版)[J]. 2014,14(1):23-30. (CSSCI)

[12] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 网络关系、信任与知识共享:基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 研究与发展管理, 2012, 24(2):47-56. (CSSCI)

[13] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J]. 情报杂志, 2011,30(3):106-113. (CSSCI)

[14] 王智宁, 叶新凤. 企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J]. 改革, 2010, 7:134-138. (CSSCI)

[15] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)

[16] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J]. 经济管理, 2008, 30(19):83-88. (CSSCI)

[17] 王智宁, 吴应宇, 叶新凤. 智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J]. 软科学, 2008, 22(12):50-54. (CSSCI)

[18] 王智宁, 吴应宇. 企业危机管理团队的组建[J].中国人力资源开发, 2008, 8: 44-47. (CSSCI)

[19] 王智宁, 吴应宇. 企业核心能力衰败的机理分析与诱因识别[J]. 科学学与科学技术管理, 2008, 29(4):130-134. (CSSCI)


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